装配式建筑大热，建筑工人何去何从？
装配式建筑，指用预制的构件在工地装配而成的建筑。
这种建筑的优点是建造速度快，受气候条件制约小，节约劳动力并可提高建筑质量。这种建筑模式最总出现在17世纪左右，当时向美洲移民时期所用的木构架拼装房屋，就是一种装配式建筑。而始建于1851年的伦敦水晶宫就是世界上第一座大型装配式建筑，它是利用铁骨架嵌玻璃而成。而在二战后，欧洲国家和日本因战争问题，房屋匮乏，急需解决住房问题，这进一步促进了装配式建筑的发展，到60年代，更是得到了大量推广。
而在中国，由于我国一些实际情况的影响和限制，并没有迅速发展起来。直至2016年9月14日国务院总理李克强在主持召开国务院常务会议时，部署加快推进“互联网+政务服务”，以深化政府自身改革更大程度利企便民；决定大力发展装配式建筑，推动产业结构调整升级。至此，装配式建筑才开始真正被提上日程且各项相关政策陆续出台。这在建筑行业甚至全国各行业都引起了众多讨论，而议论声最大，疑问最多的则是人数庞大的建筑工人：建筑都开始装配式，那我们何去何从？
不可否认，装配式建筑的一大明显特点就是人工成本的减少。正式建造前，建筑构件实行预制，而且多为机器操作完成，这和通常人工浇筑的方式产生了极大不同。速度快、产量高、机械化……建造中，由于各类构件提前已经制造好，建造中的步骤开始演变为按照图纸直接用机械进行构件的堆砌，涉及人工的部分明显减少，建筑产业化的优势逐步显现。建造后期，由于前期一系列多为机械化、模块化，就减少了传统建筑后期需人工解决的一些问题。至此，建筑的整个周期里，人工的使用明显减少，一个建筑的完成，需要建筑工人的数量与以往相比巨幅缩减，这就关系到千万建筑工人的未来。
现在，装配式建筑发展步伐已经加快，那么建筑工人何去何从？
其实，装配式建筑的发展，对建筑工人来说是挑战，也是机遇。
首先要明确装配式建筑的发展是“少用人工而不是不用人工”。
装配式建筑在其前、中、后期都需要人工参与其中，即使发展很完善的国家，也几乎无法完全不使用人工来建造一个建筑。但是必须明确一点的是，和装配式建筑配合的人工需要更加的懂技术、懂操作、懂方法、懂科学。各种预制机器的使用、各类小型、大型机械的调度与使用、生产过程中必须人工参与的细节等等都是可以预见的岗位空缺。这就需要我们建筑工人循序渐进地从传统的人力劳动向脑力劳动转变，同时搭配以娴熟的技术操作技能。那么从现在开始建筑工人们就需多关注装配式建筑，详细了解它，并从不同渠道获取信息，在自有基础上进行技能提升。
其次，装配式建筑不是“一刀切”，现在是先搞试点，再逐步推广。
任何事物的发展必须有一个过程，现在很多地区、很多建筑还不能马上就应用装配式建筑建设。这样也就为还未普及装配式建筑的地区建筑工人提供了一个“时间差”，在现有的工作岗位上能够驾轻就熟，同时利用时间差来进行“自我进化”。利用他地装配式建筑已经在建的机会，接触甚至实地了解装配式建筑，从而对自我发展进行规划。是更适合前期图纸、中期机械操作还是后期细节处理等，只有摸清了门路才更容易找到出路。事物发展的过程也是自我提升的最佳时间点，有压力才更有动力。
再次，行业岗位调整及升级，传统岗位减少，衍生岗位增加
建筑行业的行业工种众多，传统模式下有泥工、木工、水电工、焊工、架子工、幕墙工、混凝土工等等岗位。几乎建筑的每一个环节都要依赖人工劳动，分工十分精细化，几乎等同于“人海战术”。而装配式建筑后，由于很多构建已经制作好，工作的重点在“装配”。工人最重要的工作转换为现场操作的定位、就位、安装、细节处理。所以在很多传统岗位减少的同时，也会衍生其他岗位，如对大型机械的调度和操作，各构件间的焊接、浇筑等岗位会增加，同时，为确保装配的准确性和具体建筑体特别部分的标准性也需要一定的专业性人才，这样的岗位势必会增加，但相应的岗位要求也一并升级。诚然，虽然既定的一些岗位会被机械化取代，但是在建筑材料选择、建筑材料配比、建筑材料使用等各方面必然需要相应的人才及岗位。就像人类几次工业革命都给我们的生活工作生产等带来了革命性变革，也在一段时间内让人们“被取代”，但发展至今我们会发现，机械化、产业化的出现是在推动社会进步，但不是在取代人类。
最后，建筑行业产业化推动人才“硬升级”
其实不只是建筑行业的革命性调整会带动人才升级，每一个行业的新变动都存在这一现象。人类本身的惰性和在舒适区自我催眠习性使得岗位人才能力提升缓慢，能力可以应付当下工作即可，主动学习增加技能的人实在在少数。而面对产业结构调整和升级，为了能够“保住饭碗”或者“不掉队”人才被动“硬升级”现象就普遍出现。这在一定程度上不仅对个人的发展和收入有帮助，也同时带动了这一行业整体人才水平的提升。
装配式建筑已经在加速发展，传统建筑岗位大幅缩减是事实，建筑工人面临的选择大致为两种：全面提升自我，跟上建筑业建设步伐；打开思维寻找其他出路。无论是哪种选择都有众多的困难也都需要经过无数努力才能够获得你想要的回报。在面对变革的时候“肯吃苦”不再仅局限在体力劳动上，同时在自我提升上也要“肯吃苦”。建筑行业的变革只是一个起点，未来科技化、产业化、机械化普及程度会更高，那么就需要我们每个人密切关注并进行相应技能提升。