安徽省高迪循环经济产业园股份有限公司
Anhui Gaudi environmental protection Co., Ltd.

2021安徽省高迪循环经济产业园招聘火热进行中!


招聘简章

一、公司介绍安徽省高迪循环经济产业园股份有限公司,成立于2011年,2016年于新三板挂牌上市(证券代码:836775),现为“国家高新技术企业”、“安徽省专精特新企业”、“安徽省建筑产业现代化示范基地”

公司以“固废循环、资源再造”为发展路线,致力于将“固废资源化利用技术”与“绿色装配式建筑建材”有机结合,推动区域建筑产业朝着绿色、节能、环保的健康方向前进。现已成为安徽省装配式绿色制造业的大型领军企业,横跨固废资源化、交通产业化、AAC蒸压加气混凝土板材智能制造与安装技术三大领域。公司是目前全国唯一的、装配式建筑体系最完整的示范性5G循环经济产业园,是“安徽省规模最大的AAC蒸压加气混凝土板材生产基地”和“皖西地区唯一的大型装配式桥梁生产基地”。

公司始终以技术创新为原动力,于2016年获批“安徽省院士工作站”,建有“粉体综合利用研发中心”、 “固废再利用绿色装配式建筑研发中心”、“固废资源化与绿色建材技术创新中心”、六安市企业技术中心等技术创新与成果转化平台。拥有一支由60余位博士、硕士、高工、工程师等组成的专业技术开发与创新团队,有安徽省“115创新团队”一个,现有授权专利30余项,在国内建筑建材类期刊发表论文二十余篇,承担安徽省重点研发计划项目若干项,荣获安徽省科技成果20余项,拥有3项安徽省新产品认证。与多部门联合编制多项国内、省内的AAC、桥梁标准,开展5G智能工厂与智慧办公技术研究与开发,利用5G专网实现企业内部生产、控制、运维、管理数据的采集、交互和传输,构筑智能管控一体化平台。

二、福利待遇:入职购买五险一金,班车接送,免费工作餐,生日福利,节假日福利,子女教育奖励,生育奖励,免费提供宿舍,带薪假期,学习培训平台,上升发展通道

三、联系方式:

公司地址:六安市裕安区高新技术开发区指封山路与祥裕路交口(可乘41路公交至市场路口下)

招聘电话:

李先生18355552385(微信同号)


四、招聘岗位:

市场类

1.营销策划经理

薪资待遇:面议

岗位职责:

1.汇总整理市场调研信息,分析细分市场客户分布情况,分析营销计划和市场开发实施情况,为总体营销思路和发展目标的制定提供支持。

2.根据公司形象与产品特点,进行品牌策划,制定符合公司发展的品牌战略;根据公司品牌推广战略制定品牌策划计划;按照品牌策划计划,编制《企业形象设计方案》,确保形象设计工作按照方案具体实施;

3.按照公司规划和国家相关政策要求,进行公司各类产品的定价策划;组织渠道策划工作,编制渠道策划方案,确保策划方案及时完成。

4.广告、公关策划。协助编制年度广告计划,确保广告计划科学合理并按时完成;协助编制公关文案。广告宣传软文,确保文案质量得到领导认可;负责公司微信公众号、网站等的运营和维护;

5.产品推广协助制定科学合理、符合市场情况的产品推广策划方案,确保方案按时完成;协助制定科学合理的产品推广策略,确保产品市场销售额逐步增长;

6.参与公司企业文化宣传建设工作。

任职资格:

40周岁以下。大专及以上学历。3年以上广告策划、营销推广经验;具备很强的市场策划和推广能力,具有非常良好的沟通、理解能力和团队合作能力,具有开拓精神;优秀的美学修养和创意能力。


2.技术营销

薪资待遇:面议

岗位职责:

1.负责低层建筑市场政府,设计院等业务技术对接,产品营销工作;

2.负责乡村市场的前期推广策划,客户对接,合同签约,过程服务等工作。

任职资格:

35周岁以下。本科及以上学历。建筑设计类专业,1年以上建筑行业工作经验,拥有建造师、造价师证书优先。


3.业务员

薪资待遇:底薪+提成,综合收入10000+

岗位职责:

1.根据销售指标,制定本区域的销售计划,并按时完成销售指标;

2.搜集市场信息,包括:行业、竞争对手、区域重点工程、物流等信息,并及时反馈至销售部。开展市场调研,了解区域市场需求容量,进行调研和分析,提出市场拓展的建议;

3.对客户进行拜访、公关,洽谈业务合作,争取销售订单,提升销量。保持老客户联系,定期回访;

4.根据各项销售业务工作需要,开展销售合同洽谈,依据公司销售合同审批和管理要求,签定销售合同;负责合同签订情况,以及相关合同条款,履行销售合同相关权责;

5.售后服务管理;

6.可选业务有桥梁、AAC板材、ALC公装、住宅安装市场等板块。

任职资格:

1.学历不限,品行端正、积极乐观;

2.具备一定的市场统筹管理的能力,有建筑建材相关行业经验者,有一定的销售渠道资源者优先录用;

3.具有系统性思维和优秀的口头、书面表达能力,良好的沟通协调能力;

4.具备较强的创新性意识,能够根据市场情况,提出切实可行的合理化建议,积极推进销售任务的完成;

5.能够接受出差。


4.客服专员

薪资待遇:4-6k

岗位职责:

1.在销售部、区域管理体系下,依据专业管理要求,协助销售部部长开展销售部各项工作;

2.做好分管计划管理、市场拓展、客户管理、专业培训与队伍建设、信息管理、客户服务、综合管理等;

3.领导交办的其他工作事项。

任职资格:

35周岁以下。大专及以上学历,专业不限。有1年以上相关岗位工作经验,优先考虑女性。


工程技术类

5.技术总监

薪资待遇:9-12k

岗位职责:

1.负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程准;

2.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施,确保技术的超前性、竞争性;3.负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;4.负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题,保证项目的正常进行,确保公司项目计划按时完成;5.负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作。

任职资格:

45周岁以下男性,本科及以上学历,在建筑行业工作不低于5年,有建筑行业背景优先考虑。工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


6.装配式建筑工程师

薪资待遇:5-8k

岗位职责:

1.负责各个联系单位如设计院,科研院,业主等技术对接

2.负责工装项目从板材安装、节点处理、工法构造、防水保温、内外装饰等公装技术工法的编制,优化,创新

3.负责各个公装项目的组织,管理,验收,售后服务等。

任职资格:

35周岁以下,本科及以上学历,建筑类相关专业,拥有建造师证书优先考虑。工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


7.桥梁质检员

薪资待遇:4-6k

岗位职责:

根据质量检验标准、设计图纸,深化设计、编制技术交底指导生产,负责产品的过程质量控制、成品检验、出库检验,解决产品生产、安装过程中出现的各类质量问题,确保产品合格率达到要求。

服从公司(部门)排班和工作安排。

任职资格:

35周岁以下,专科以上学历,公路工程/桥梁工程专业,工作年限3年以上,有桥梁下部及上部结构施工经验,有预制梁场施工管理经验的有优先。


8.材料质检员

薪资待遇:4-6k

岗位职责:

1.根据原材料品质控制标准对原材料品质进行检测和分析;

2.粉煤灰、炉渣等原材料入场质量监测;粉煤灰、炉渣等生产过程质量监测;粉煤灰、炉渣等产成品出厂质量监测;

3.负责原材料与试块送检测。

服从公司(部门)排班和工作安排。

任职资格:

35周岁以下。大专及以上学历,材料学、土工工程、建筑学等相关专业或相关工作经验者优先。工作主动,责任心强,良好的团队合作精神。


9.钢结构设计

薪资待遇:面议

岗位职责:

1.主要负责桥梁业务板块钢结构设计工作;

2.参与制定钢结构设计方案以及项目投标,对所做工程各方面的技术指标和数据进行统计,为工程报价等工作提供资料;3.按照设计方案,进行钢结构分析与计算,并负责图纸绘制;4.解答详图深化人员提出的关于结构方面的问题,解答构件加工和现场安装过程中的结构问题等。

服从公司(部门)排班和工作安排。

任职资格:

35周岁以下,本科学历,结构工程、工民建钢结构设计相关专业,3年以上工作经历,有钢结构设计与施工经验优先。


10.室内外设计工程师

薪资待遇:5-8k

岗位职责:

1.服务低层建筑市场“乡野别墅”+云平台,负责公司低层建筑的室内外装饰装修设计;

2.参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见 ;3.负责装修施工质量管理、招投标管理;

4.参加方案设计、初步设计、施工图设计审核,制定项目设计计划及设计任务书;5.绘制装修施工图,选择施工人员并制定施工准则及验收标准;6.负责对项目进行跟踪和监督,并提供技术支持;7.协助对装修项目材料进行确认等工作;

任职资格:

35周岁以下,本科及以上学历,建筑设计相关专业,1年以上建筑行业工作经验,拥有建筑师,室内外设计证书优先,有别墅设计经验优先。


11.配方工艺员

薪资待遇:4-6k

岗位职责:

1.AAC原材,混凝土制品原材调研;

2.制浆参数监测;原材入场监测;

3.混凝土配料技术改进、配料质量管理;

4.产成品性能监测;

5.所有材料的内检资料、外部送检及报告出具。

服从公司(部门)排班和工作安排。

任职资格:

35周岁以下。专科及以上学历,有材料化学,建材建筑等相关专业知识或工作经验者优先。工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


12.安装工程师

薪资待遇:6-8k

岗位职责:

1.负责建筑技术管理工作;

2.负责公司新产品(底层建筑等)技术调研、提出规划建议;

3.配合公司新产品研发工作;

4.参与公司工程招投标管理工作;

5.负责设计图纸拆分和深化设计;

6.配合技术总监做好各类标准建设;

7.配合技术总监其他技术管理工作。

任职资格:

40周岁以下,建筑土木工程相关专业,本科及以上学历,有建筑行业背景优先;能吃苦耐劳,工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


13.安装技术员

薪资待遇:6-8k

岗位职责:

1.建筑土木工程相关专业;熟练掌握cad制图流程,协助部门主管对施工图纸进行二次深化;

2.对安装现场二次结构放线,指导安装人员及工艺对接;

3.独立核算设计图纸工程量;

4.沟通与协调业主、甲方、监理及各相关方关系。

任职资格:

40周岁以下,建筑土木工程相关专业,大专及以上学历,在建筑行业不低于1年工作经验;能吃苦耐劳,工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


14.安装施工员

薪资待遇:5-7k

岗位职责:

1.建筑土木工程相关专业;熟练掌握cad制图流程,协助部门主管对施工图纸进行二次深化;

2.对安装现场二次结构放线,指导安装人员及工艺对接;

3.独立核算设计图纸工程量;

4.沟通与协调业主、甲方、监理及各相关方关系。

任职资格:

40周岁以下,建筑土木工程相关专业,专科及以上学历,在建筑行业不低于1年工作经验;能吃苦耐劳,工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


15.土木、材料类实习生

薪资待遇:4-6k

任职资格:本科及以上学历,土木工程(房建、道桥方面)、材料、化学等相关专业,可重点培养,有明确的上升发展通道,待遇从优。能吃苦耐劳,工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


综合管理类

16.财务总监

薪资待遇:面议

岗位职责:

1.制定公司财务目标、政策及操作程序,并根据授权向总经理、董事会报告;

2.建立健全该公司财务系统的组织结构,设置岗位,明确职责,保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,保证信息通畅,提高工作效率;

3.对该公司的经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,采用有效的措施予以防范;

4.建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施,主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;

5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益;

6.审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考等。

任职资格:

50周岁以下,本科及以上学历男性,中级及以上职称,注册会计师/注册税务师优先,户籍地不限,10年以上制造业财务部负责人工作经验,有投资融资、上市工作经验者优先。


17.财务会计

薪资待遇:4-7k

岗位职责:

材料成本会计、投融资会计、税务会计、总账会计、资金会计方向可选。

任职资格:

35周岁以下,本科及以上学历,财务会计类相关专业,有初级、中级职称者优先考虑。


18.财务实习生

薪资待遇:4-6k

任职资格:要求本科高校应届生,财务相关专业,可向财务主管方向重点培养,待遇从优可谈。工作主动,责任心强,良好的团队合作精神,优秀的沟通协调和解决问题的能力。


19.行政主管

薪资待遇:5-7k

岗位职责:

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作;

3、负责各部门办公后勤保障工作;

4、负责公司办公设备的具体使用和登记,名片印制等工作;

5、处理公司对外接待工作;

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

7、负责公司文化宣传工作;

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

任职资格:

35周岁以下,本科及以上,行政管理类专业,3年以上行政管理工作经验。


20.安全专员

薪资待遇:4-5k

任职资格:35周岁以下,男,本科及以上,男,化工、安全、环保类专业,2年以上工业企业安环工作经验。


21.植物园服务员

薪资待遇:3.5k+提成

任职资格:50周岁以下,女,形象气质佳、吃苦耐劳,干净卫生。


22.部长助理/副部长(人事方向)

薪资待遇:面议

岗位职责:

1.在综合部长的直接领导下开展工作,对综合部长负责;

2.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。制定组织结构图、人员编制及岗位说明书等;

3.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

4.员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利;考勤管理;

5.拟定各岗位人才配备标准,管理人事招聘,员工入职及解聘手续;员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

6.拟定公司的员工培训发展计划,并组织实施;

7.管理人事档案及各类文件的存档资料;公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

8.积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

9.领导安排的其他工作任务。

任职资格:

40周岁以下。本科及以上学历,管理相关专业,具有5年以上工作经验,3年以上制造业人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有艻动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。


23.人事专员

薪资待遇:4-6k

岗位职责:

1.参与招聘培训等相关制度流程制定并对进度实施监督;

2.根据公司招聘工作计划,开展招聘,组织面试、复试,择优录用新员工;

3.新员工入离职手续办理,员工月度考勤核算,社保公积金办理等事务;

4.组织、落实公司年度和月度培训计划工作,并根据公司发展和人才状况,提出员工培训计划调整建议;

5.负责企业文化理念的培训与宣导工作;

6.上级交办的其他工作。

任职资格:

30周岁以下,本科及以上学历。从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识。具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。


24.平台运营

薪资待遇:4-6k

岗位职责:

1.负责公司低层建筑市场“乡野别墅”+云平台产品线上平台的整体规划,推广,营销,意向客户登记等;

2.负责线上执行配合公司产品营销活动,策划对应方案;

3.负责收集和分析行业数据,及时反馈线上市场动态。

任职资格:

35周岁以下。本科及以上学历,营销运营相关专业,1年以上建筑行业工作经验,拥有大型线上平台运营经验优先。


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